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Mentoria e Coaching para Executivos e Gestores

Este é um processo de aceleração de carreira e de entrega de resultados! Ele inclui desenvolvimento pessoal e profissional, e que visa buscar um objetivo pré-determinado e elevar a performance de líderes e executivos.

 

A mentoria é uma parceria. O Mentor ajuda o Mentorado a dominar um conhecimento e colocá-lo em prática. Ambos se colocam a disposição para aprender, descobrir coisas novas e encontrar soluções.

O Coaching para Executivo tem como foco os resultados desejados que são especificados pela empresa que contrata o coach. O coach trabalha empoderando e apoiando o coachee na produção de resultados, valorizando a relação entre as pessoas, seus vínculos e conexões.

Com base num diagnóstico inicial, identificamos as necessidades e desenhamos
projetos 100% customizados. 

Nossos projetos podem ser 100% presenciais, 100% online ou mistos.

Venha falar conosco!

“Você pode ser empurrado por seus problemas ou pode ser conduzido por seus sonhos... A opção é sempre sua! Você faz suas escolhas e suas escolhas fazem você”.

 

>> Mentoria e Coaching para Negócios e Empresários


Este processo  tem como objetivo aumentar o desempenho organizacional a partir de um trabalho personalizado para atender as necessidades do negócio, de uma área ou de uma equipe, proporcionando impactos positivos nos resultados da empresa.


O foco da atuação do mentor e/ou coach usualmente concentra-se em múltiplos aspectos das funções de uma organização (marketing, vendas, operações, logística,
RH...). Isto exige que ele tenha trabalhado em níveis superiores das
organizações e tenha experiência em um campo amplo de funções.


Este é o diferencial de nossa empresa!! Contamos com mentores e coaches com vasta experiência prática.
 

Com base num diagnóstico inicial, identificamos as necessidades e desenhamos  projetos 100% customizados. 

Nossos projetos podem ser 100% presenciais, 100% online ou mistos.

Venha falar conosco!


“A melhor maneira de prever seu futuro é cria-lo. Peter Drucker”.

mentora e coaching para negócios e empresário
desenvolvimento de times de alta performance
Desen. Tims

Desenvolvimento de Times de Alta Performance

 As empresas nascem para produzir resultado e as equipes são o meio
de alcança-los.

 

Times de Alta Performance são capazes de entregar resultados  excepcionais: Colaboradores engajados, com habilidades específicas e os complementares entre si, funcionando em sinergia com foco em entregar as metas e resultados definidos, impulsionam o crescimento da organização.

O Desenvolvimento de Times de Alta Performance é um processo desenhado de forma customizada para o seu time. Cada projeto é único!

A tecnologia utilizada entrega resultados pois trabalha nas dimensões necessárias, sejam elas  atitudes, comportamentos, valores/motivadores, crenças, comunicação, relacionamento,  inteligência emocional ou outras áreas que possam vir a ser de relevância para o projeto.

 

Integramos conhecimento e prática para produzir valor. Este é o processo com maior capacidade de transformação das equipes e das organizações. 

 

Os resultados desse processo são notáveis! Aumento na produtividade, na entrega de resultados e metas, significativa melhora na comunicação, nos relacionamentos e no ambiente, maior satisfação no trabalho e redução do turnover, entre outros.

Venha conversar conosco!

“A melhor maneira de começar é parar de falar e começar a fazer”. Walt
Disney”.

Treinamentos e Workshops

Como uma empresa é feita de pessoas para servir pessoas, o capital humano é a
maior riqueza e principal ferramenta de geração de valor.

Os resultados são produzidos pelas pessoas nos relacionamentos! 

Isto por si só fala da importância do desenvolvimento de pessoas porém, precisamos considerar mais uma questão: O desenvolvimento pessoal e profissional vem acompanhado de motivação, satisfação e felicidade!


Colaboradores felizes são 12% mais produtivos!


Funcionários satisfeitos vendem 37% a mais e são três vezes mais criativos!


Quando olhamos para estes números fica bastante evidente a importância do
desenvolvimento de pessoas para as empresas e a sua relação com a excelência,
a geração de valor e o crescimento da organização.


Atuamos com vários temas que são customizados após um apurado diagnóstico
das necessidades da empresa e do resultado esperado. Desta forma, garantimos
o maior retorno para o investimento feito por nossos clientes.

Venha falar conosco!

“Aquilo que você faz fala tão alto que não consigo escutar aquilo que você
diz”.
Ralph Waldo Emerson

treinamentos e workshops
desen profissional e alavancagem de carreira

Desenvolvimento Profissional e Alavancagem de Carreira

Como uma empresa é feita de pessoas para servir pessoas, o capital humano é a maior riqueza e a principal ferramenta de geração de valor. Os resultados são produzidos pelas pessoas nos relacionamentos! Assim fica fácil entender que o
crescimento ou o sucesso de qualquer organização está intimamente relacionado com o desenvolvimento de seus colaboradores.


Acontece que a vida profissional está imersa na vida pessoal, elas se misturam, se complementam e se potencializam. Por isso este processo, o “Desenvolvimento Profissional e Alavancagem de Carreira” inclui descobrir a missão de vida, o propósito e os valores, analisando e desenvolvendo potenciais, habilidades, competências, talentos e, o mais importante,
conectando metas, planos e ações com esse propósito.


Sucesso é sorte e destino ou planejamento e determinação? Frequentemente o que faz a diferença é um bom planejamento, iniciativa e determinação para alcançar objetivos e conquistar resultados.

Nossos projetos são 100% customizados: Mentoria, Coaching e Treinamento balanceados na medida certa para as suas necessidades. A união de uma sólida e comprovada base metodológica com profissionais experientes e um bom
planejamento e a base de nosso sucesso.


Venha falar conosco!!


“Onde meus talentos e paixões encontram as necessidades do mundo, lá está meu caminho, o meu lugar”. (Aristóteles)

>> Desenvolvimento Gerencial com PNL e Coaching

A Programação Neurolinguística, ou simplesmente PNL, é uma disciplina que ajuda a entender melhor como o cérebro funciona, como o ser humano pensa, age, se comunica e se relaciona. Trata-se de uma das mais eficazes ferramentas
de mudança comportamental e de desenvolvimento de competências, reconhecida em todo o mundo como a fórmula da excelência humana.

O Coaching é um processo de desenvolvimento pessoal e/ou profissional eficaz e acelerado, que permite avançar em direção aos objetivos. Coaching é produtivo, positivo, foca no presente e no futuro (metas). Isto conduz adiante
de uma maneira muito mais estruturada.


O Desenvolvimento Gerencial com PNL e Coaching é um processo construído a partir do que há de melhor nestas duas áreas de conhecimento. É estruturado de forma personalizada para a empresa, após um apurado diagnóstico das
necessidades e objetivos. Ele possui um caráter mais prático, com exercícios, dinâmicas e vivências.


O conteúdo pode variar conforme as necessidades da empresa, mas de forma geral abordamos temas como:

• Excelência Pessoal e Profissional;
• Influência das crenças e dos valores nas reações e decisões;
• Comunicação, Influência e Persuasão;
• Construção de Relacionamentos;
• Excelência, eficácia e produçãod e resultados;
• Times de Alta Performance.

O Desenvolvimento Gerencial com PNL e Coaching é um processo que abarca os mais diversos conhecimentos, conceitos, recursos e técnicas relacionados ao desenvolvimento do negócio, da performance e do potencial humano. A
tecnologia utilizada trabalha nas dimensões de competências, comportamentos, valores/motivadores, inteligência emocional, soluções sistêmicas e outras áreas que possam vir a ser de relevância para o projeto.


Venha falar conosco!!


“Aquilo que você faz fala tão alto que não consigo escutar aquilo que você diz”. Ralph Waldo Emerson

desen gerencial com pnl e coaching
desen de lideranca pra empresas

Desenvolvimento de Liderança para Empresas

 

Liderança é uma competência que se desenvolve?


O que deve ser desenvolvido em um líder?


Sim! A liderança se desenvolve. Sem nenhuma dúvida!


Porém, a pergunta que realmente faz diferença... A pergunta que precisa ser respondida é: O que precisa ser desenvolvido nos líderes desta empresa? Nos líderes deste departamento? O que precisa ser desenvolvido em mim?


Com base num diagnóstico inicial, no entendimento da situação atual, identificamos a necessidade de desenvolvimento dos líderes e desenhamos projetos 100% customizados: Mentoria, Coaching e Treinamento balanceados na medida certa para as necessidades levantadas.

Nossos projetos podem ser 100% presenciais, 100% online ou mistos. Para projetos online ou mistos, customizamos conforme a necessidade do projeto, a melhor proporção entre aulas online ao vivo e aulas gravadas.


De forma geral, capacitamos os líderes para inspirar uma visão compartilhada de futuro que mobilize e engaje sua equipe, para desenvolver pessoas com o propósito de trazer resultados para a empresa, para influenciar sua equipe, transformando os colaboradores em realizadores autoconfiantes e para dominar e aplicar ferramentas essenciais de liderança (feedback, definição de objetivos, delegação, acompanhamento, desenvolvimento do time e outros ritos fundamentais).


Venha falar conosco!!


“Cada sonho que você deixa para trás é um pedaço do seu futuro que deixa de existir”. Steve Jobs

>> Consultoria em Gerenciamento Sistêmico com Constelações Organizacionais

A grande evolução de tecnologias e linhas de pensamento facilitou a criação de uma série de metodologias para a análise e resolução de problemas. A maior parte delas pressupõe modelos complexos e sofisticados, baseados em
raciocínios lógicos e racionais.


Ao longo do tempo, começamos a verificar a ineficácia de algumas metodologias, que julgávamos excepcionais, mas que olham para partes do problema e não conseguem abranger o todo.


Isto tem consumido recursos das organizações e levado ao retrabalho!


Com o pensamento sistêmico, aprendemos uma maneira diferente de análise. É fundamental olhar para o sistema como um todo. É necessário observar a interação entre os seus elementos e entre estes e o próprio sistema.


Na Consultoria em Gerenciamento Sistêmico o sistema é analisado como um todo e ferramentas práticas de diagnóstico e tratativa de problemas são utilizadas para descortinar a solução de uma forma rápida e eficaz.

É um método prático, extremamente simples e sintético, com poucos elementos, mas com toda a informação que o cliente possuiu, seja ela racional, cognitiva ou sistêmica. Assim é possível perceber as dinâmicas antes não percebidas, que se encontram em funcionamento nas organizações e impactam de forma negativa nos resultados e as relações.


Conte conosco!!


“O futuro das organizações, e das nações, depende cada vez mais de sua capacidade de aprender coletivamente”.
Peter Senge

consul em geren sistemico com constelacao organizacional
aval de perfil pessoal, comportamental e de lideranca

>> Avaliações de Perfil Pessoal, Comportamental e de Liderança

 

“Ninguém é igual a ninguém. Todo ser humano é um estranho ímpar”, refletiu o poeta Carlos Drummond de Andrade.


E não por acaso, cada um de nós tem seu modo de formar seus valores, comportamentos e de enxergar a vida. Ao longo de nossa existência, desenvolvemos percepções das pessoas e do mundo ao nosso redor, influenciados por nossos pais, família, amigos, religião, grupos sociais, como também pela negação ou aceitação dos valores da sociedade onde estamos
inseridos.


O objetivo das Avaliações e Assesments é ampliar a consciência sobre si mesmo, facilitando o desenvolvimento pessoal e profissional.


Identificar e conhecer os perfis psicológicos e comportamentais ajuda a desenvolver capacidades, aprimorar habilidades e competências e equilibrar seu estilo pessoal. Conhecendo as características próprias, com as tendências de comportamento, o indivíduo poderá utilizar seus pontos fortes para se posicionar no mundo. Poderá também trabalhar os pontos necessários para se desenvolver e atingir o sucesso que deseja, vivendo uma vida mais equilibrada e em harmonia com as outras pessoas e com o ambiente profissional e social em que está inserido.


Para conseguir isso, a metodologia utiliza-se dos mais variados instrumentos e técnicas que englobam diversas ciências humanas. O processo inclui aplicação de um ou mais assessments e a realização de devolutivas.


Conte conosco!


“Nós somos aquilo que fazemos repetidamente. Excelência, então, não é um modo de agir, mas um hábito.” Will Durant

Entre em contato.

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