Serviços:
Você quer desenvolvimento pessoal?

>> Executive Coaching

O Executive Coaching, ou Coaching para Executivos, é um processo de
desenvolvimento pessoal e profissional que visa elevar o desempenho de
líderes e executivos, aumentando os resultados positivos do negócio. O
processo contribui para que executivos e líderes elevem sua performance e
evoluam em suas carreiras.

Coaching executivo tem como foco os resultados desejados que são especificados pela empresa que contrata o coach. O coach trabalha valorizando a relação entre as pessoas, seus vínculos e conexões.

“Você pode ser empurrado por seus problemas ou pode ser conduzido por seus sonhos... A opção é sempre sua! Você faz suas escolhas e suas escolhas fazem você”.

 

Conte conosco!

 

>> Business Coaching


O Business Coaching, ou Coaching de Negócios, é um processo que tem como objetivo aumentar o desempenho organizacional a partir de um trabalho
personalizado para atender as necessidades do negócio, de uma área ou de
uma equipe, proporcionando impactos positivos nos resultados da empresa.


O foco da atuação do coach usualmente concentra-se em múltiplos aspectos
das funções de uma organização (marketing, vendas, operações, logística,
RH...). Isto exige que o Coach tenha trabalhado em níveis superiores das
organizações e tenha experiência em um campo amplo de funções.


Este é o diferencial de nossa empresa!! Contamos com coaches com vasta
experiência prática, alguns atuando por mais de 20 anos como executivos seniores de empresas de grande porte, nas áreas de Marketing, Logística,
Produção, Qualidade e Meio Ambiente.


“A melhor maneira de prever seu futuro é cria-lo. Peter Drucker”.

 
 

>> Team Coaching (desenvolvimento de times)

No mundo atual, o trabalho em equipe e a cooperação são fatores críticos para
o sucesso. As empresas nascem para produzir resultado e as equipes são o meio
de alcança-los. O Team Coaching é o processo com maior capacidade de
transformação das equipes e das organizações.


Os resultados desse processo são notáveis! Alguns estudiosos apontam um
aumento de até 30% na produtividade da equipe, além de uma significativa
melhora no ambiente, maior satisfação no trabalho e redução do turnover.


O Team Coaching é a aplicação das melhores e mais completas técnicas de
coaching com o objetivo de melhorar a dinâmica, o desempenho e os
relacionamentos da equipe. É um método que tem como objetivo fazer com que

o time funcione de forma efetiva, integrando os membros da equipe, alinhando-
os com os objetivos da organização e alavancando assim os resultados da equipe.

“A melhor maneira de começar é parar de falar e começar a fazer”. Walt
Disney”.

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>> Treinamentos e Workshops

Como uma empresa é feita de pessoas para servir pessoas, o capital humano é a
maior riqueza e principal ferramenta de geração de valor.

Os resultados são produzidos pelas pessoas nos relacionamentos! 

Isto por si só fala da importância do desenvolvimento de pessoas porém, precisamos considerar mais uma questão: O desenvolvimento pessoal e profissional vem acompanhado de motivação, satisfação e felicidade!


Colaboradores felizes são 12% mais produtivos!


Funcionários satisfeitos vendem 37% a mais e são três vezes mais criativos!


Quando olhamos para estes números fica bastante evidente a importância do
desenvolvimento de pessoas para as empresas e a sua relação com a excelência,
a geração de valor e o crescimento da organização.


Atuamos com vários temas que são customizados após um apurado diagnóstico
das necessidades da empresa e do resultado esperado. Desta forma, garantimos
o maior retorno para o investimento feito por nossos clientes.

“Aquilo que você faz fala tão alto que não consigo escutar aquilo que você
diz”.
Ralph Waldo Emerson

 
 

>> Desenvolvimento Profissional e Planejamento de Carreira

Como uma empresa é feita de pessoas para servir pessoas, o capital humano é
a maior riqueza e a principal ferramenta de geração de valor. Os resultados são
produzidos pelas pessoas nos relacionamentos! Assim fica fácil entender que o
crescimento ou o sucesso de qualquer organização está intimamente
relacionado com o desenvolvimento pessoal e profissional de seus
colaboradores.


Acontece que a vida profissional está imersa na vida pessoal, elas se misturam,
se complementam e se potencializam. Por isso este processo, o
Desenvolvimento Profissional e Planejamento de Carreira” inclui descobrir a
missão de vida, o propósito e os valores, analisando e desenvolvendo
potenciais, habilidades, competências, talentos e, o mais importante,
conectando metas, planos e ações com esse propósito.


Sucesso é sorte e destino ou planejamento e determinação? Frequentemente
o que faz a diferença é um bom planejamento, iniciativa e determinação para
alcançar objetivos e conquistar resultados.

Nossos projetos são 100% customizados: Coaching, Mentoring e Treinamento balanceados na medida certa para as suas necessidades. Eles unem uma sólida e comprovada base metodológica com profissionais experientes e um bom
planejamento.


Conte conosco!


“Onde meus talentos e paixões encontram as necessidades do mundo, lá está meu caminho, o meu lugar”. (Aristóteles)

>> Desenvolvimento Gerencial com PNL e Coaching

A Programação Neurolinguística ou simplesmente PNL é uma disciplina que
ajuda a entender melhor como o cérebro funciona, como o ser humano pensa,
age, se comunica e se relaciona. Trata-se de uma das mais eficazes ferramentas
de mudança comportamental, reconhecida em todo o mundo como a fórmula
da excelência humana.

O Coaching é um processo de desenvolvimento pessoal e/ou profissional eficaz
e acelerado
, que permite avançar em direção aos objetivos. Coaching é
produtivo, positivo, foca no presente e no futuro (metas). Isto conduz adiante
de uma maneira muito mais estruturada.


O Desenvolvimento Gerencial com PNL e Coaching é um processo construído a
partir do que há de melhor nestas duas áreas de conhecimento. É estruturado
de forma personalizada para a empresa, após um apurado diagnóstico das
necessidades e objetivos. Ele possui um caráter mais prático, com exercícios,
dinâmicas e vivências.


O conteúdo pode variar conforme as necessidades da empresa, mas de forma
geral abordamos temas como:

 

• Excelência Pessoal e Profissional;
• Influência das crenças e dos valores nas reações e decisões;
• Comunicação, Influência e Persuasão;
• Flexibilidade e Excelência em Relacionamentos;
• Desenvolvendo Eficácia;
• Desenvolvendo Times de Alta Performance.

O Desenvolvimento Gerencial com PNL e Coaching é um processo que abarca os mais diversos conhecimentos, conceitos, recursos e técnicas relacionados ao desenvolvimento do negócio, da performance e do potencial humano. A
tecnologia utilizada trabalha nas dimensões de competências, comportamentos, valores/motivadores, inteligência emocional, soluções sistêmicas e outras áreas que possam vir a ser de relevância para o projeto.


Conte conosco!!


“Aquilo que você faz fala tão alto que não consigo escutar aquilo que você diz”. Ralph Waldo Emerson

 
 

>> Desenvolvimento de liderança

 

Liderança é uma competência que se desenvolve?


O que deve ser desenvolvido em um líder?


Sim! A liderança se desenvolve.


Porém, a pergunta que realmente faz diferença... A pergunta que precisa ser
respondida é: O que precisa ser desenvolvido nos líderes desta empresa? Nos
líderes deste departamento? O que precisa ser desenvolvido em mim?


Com base num diagnóstico inicial, no entendimento da situação atual,
identificamos a necessidade de desenvolvimento dos líderes e desenhamos
projetos 100% customizados: Coaching, Mentoring e Treinamento balanceados
na medida certa para as necessidades levantadas.


De forma geral, capacitamos os líderes para inspirar uma visão compartilhada
de futuro que mobilize e engaje sua equipe, para desenvolver pessoas com o
propósito de trazer resultados para a empresa, para influenciar sua equipe,
transformando os colaboradores em realizadores autoconfiantes e para
dominar e aplicar ferramentas essenciais de liderança (feedback, definição de
objetivos, delegação, acompanhamento e outros ritos fundamentais).


Conte conosco!!


“Cada sonho que você deixa para trás é um pedaço do seu futuro que deixa de
existir”. Steve Jobs

>> Consultoria em Gerenciamento Sistêmico com Constelações Organizacionais

A grande evolução de tecnologias e linhas de pensamento facilitou a criação de
uma série de metodologias para a análise e resolução de problemas. A maior
parte delas pressupõe modelos complexos e sofisticados, baseados em
raciocínios lógicos e racionais.


Ao longo do tempo, começamos a verificar a ineficácia de algumas
metodologias, que julgávamos excepcionais, mas que olham para partes do
problema e não conseguem abranger o todo.


Isto tem consumido recursos das organizações e levado ao retrabalho!


Com o pensamento sistêmico, aprendemos uma maneira diferente de análise. É
fundamental olhar para o sistema como um todo. É necessário observar a
interação entre os seus elementos e entre estes e o próprio sistema.


Na Consultoria em Gerenciamento Sistêmico o sistema é analisado como um
todo e ferramentas práticas de diagnóstico e tratativa de problemas são
utilizadas para descortinar a solução de uma forma rápida e eficaz.

É um método prático, extremamente simples e sintético, com poucos elementos, mas com toda a informação que o cliente possuiu, seja ela racional, cognitiva ou sistêmica. Assim é possível perceber as dinâmicas antes não percebidas, que se encontram em funcionamento nas organizações e impactam de forma negativa nos resultados e as relações.


Conte conosco!!


“O futuro das organizações, e das nações, depende cada vez mais de sua capacidade de aprender coletivamente”.
Peter Senge

>> Consultoria em Gerenciamento Sistêmico com Constelações Organizacionais

A grande evolução de tecnologias e linhas de pensamento facilitou a criação de
uma série de metodologias para a análise e resolução de problemas. A maior
parte delas pressupõe modelos complexos e sofisticados, baseados em
raciocínios lógicos e racionais.


Ao longo do tempo, começamos a verificar a ineficácia de algumas
metodologias, que julgávamos excepcionais, mas que olham para partes do
problema e não conseguem abranger o todo.


Isto tem consumido recursos das organizações e levado ao retrabalho!


Com o pensamento sistêmico, aprendemos uma maneira diferente de análise. É
fundamental olhar para o sistema como um todo. É necessário observar a
interação entre os seus elementos e entre estes e o próprio sistema.


Na Consultoria em Gerenciamento Sistêmico o sistema é analisado como um
todo e ferramentas práticas de diagnóstico e tratativa de problemas são
utilizadas para descortinar a solução de uma forma rápida e eficaz.

É um método prático, extremamente simples e sintético, com poucos elementos, mas com toda a informação que o cliente possuiu, seja ela racional, cognitiva ou sistêmica. Assim é possível perceber as dinâmicas antes não percebidas, que se encontram em funcionamento nas organizações e impactam de forma negativa nos resultados e as relações.


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“O futuro das organizações, e das nações, depende cada vez mais de sua capacidade de aprender coletivamente”.
Peter Senge

 
 

>> Avaliações de Perfil Pessoal, Comportamental e de Liderança

 

“Ninguém é igual a ninguém. Todo ser humano é um estranho ímpar”, refletiu o
poeta Carlos Drummond de Andrade.


E não por acaso, cada um de nós tem seu modo de formar seus valores,
comportamentos e de enxergar a vida. Ao longo de nossa existência,
desenvolvemos percepções das pessoas e do mundo ao nosso redor,
influenciados por nossos pais, família, amigos, religião, grupos sociais, como
também pela negação ou aceitação dos valores da sociedade onde estamos
inseridos.


O objetivo das Avaliações e Assesments é ampliar a consciência sobre si
mesmo
, facilitando o desenvolvimento pessoal e profissional.


Identificar e conhecer os perfis psicológicos e comportamentais ajuda a
desenvolver capacidades, aprimorar habilidades e competências e equilibrar
seu estilo pessoal. Conhecendo as características próprias, com as tendências
de comportamento, o indivíduo poderá utilizar seus pontos fortes para se
posicionar no mundo. Poderá também trabalhar os pontos necessários para se
desenvolver e atingir o sucesso que deseja, vivendo uma vida mais equilibrada
e em harmonia com as outras pessoas e com o ambiente profissional e social
em que está inserido.


Para conseguir isso, a metodologia utiliza-se dos mais variados instrumentos e
técnicas que englobam diversas ciências humanas. O processo inclui aplicação
de um ou mais assessments e a realização de devolutivas.


Conte conosco!


“Nós somos aquilo que fazemos repetidamente. Excelência, então, não é um
modo de agir, mas um hábito.” Will Durant